Deși nu există strategii perfecte, unele abordări vă pot ajuta atunci când vă confruntați cu șefi, colegi sau clienți extrem de narcisiști.
1. Folosește în avantajul tău obiectivele bazate pe ego-ul narcisiştilor.
A te aștepta ca cei care au un nivel ridicat de narcisism să joace după reguli normale este o configurație. Astfel de indivizi tind să fie motivați de atenție , imagine și câștig.
Cooperarea și comunicarea deschisă nu sunt foarte apreciate de narcisiști. Un nou studiu pe 118 directori dintr-o mare firmă chineză , de exemplu, a constatat că directorii narcisiști își influențează unitățile pentru a fi mai puțin cooperanți și mai puțin receptivi la informațiile de la alte unități din cadrul aceleiași companii.
Cu toate acestea, lipsa de cooperare poate fi costisitoare pentru o organizație. Pentru a spori cooperarea din partea unui narcisist, apelează la motivele lor principale, întrebându-te:
- Cum le-ar spori, colaborarea cu tine imaginea în ochii lor?
- Cum le-ar atrage mai multă atenție cooperarea?
- Cum i-ar face să se simtă respectați cooperarea?
- Cum i-ar face cooperarea să simtă că au câștigat?
2. Aflați când și cum să stabiliți limite.
Narcisiștii sunt obișnuiți să obțină ceea ce își doresc, adesea manipulându-i sau uzându-i pe alții. S-ar putea să mergi împotriva curentului dacă vorbești. Cu toate acestea, atunci când lăsați o încălcare a limitelor să alunece, este posibil ca viitoarele încălcări ale limitelor să fie mai mari și să apară mai des.
Atunci când un narcisist insultă, dispută sau încalcă limitele tale, s-ar putea să găsești ceva pentru care să-l recunoști, indiferent cât de minor, dar și să-i spui că tratamentul lor nu este respectuos și că poate interfera cu capacitatea sau dorința ta de a-l ajuta să-și atingă obiective .
citeste in continuare pe pagina urmatoare
