7. Îmbrățișează-ți puterea personală.
Fii neînfricat! Narcisiștii au o modalitate de a-ți amplifica îndoielile despre tine . Întărește-ți stima de sine. Amintește-ți că comportamentul lor nu are nicio legătură cu tine. Șeful tău are o nevoie profundă de a-i eclipsa și de a-i zdrobi pe alții.
citeste si despre: 5 motive pentru care narcisiștii au succes la locul de muncă
Concluzia: nu-ți da niciodată puterea unui narcisist. În schimb, aruncă frânghia. Intoarce-te. Întrerupe-le aportul de oxigen de drama. Data viitoare când vor face un comentariu sarcinat, rămâneți la fapte și răspundeți fără nicio emoție. Când stai rece, nu au combustibil.
8. Folosește complimentele în avantajul tău.
Narcisiștii vor face orice pentru laudă. Ei trăiesc din complimente. Așadar, complimentele te pot ajuta să obții ceea ce ai nevoie de la șeful tău narcisist.
Folosește complimentele ca o modalitate de a atrage sau de a-ți ghida șeful să facă lucrurile pe care le dorești sau de a-ți ușura viața atunci când ai de-a face cu ele.
9. Folosiți metoda BIFF când interacționați.
BIFF înseamnă Brief, Informative, Friendly and Firm. Folosirea metodei înseamnă să păstrezi toate interacțiunile dintre tine și șeful tău narcisist: „scurt, informativ, prietenos și ferm”. Rămâneți la asta și interacțiunile voastre ar trebui să fie fluide.
Încercați să nu vă puneți la defensivă sau să nu vă împărtășiți; păstrează-l dulce și simplu. Cu alte cuvinte, cu cât ai mai puțin de spus, cu atât mai bine. După cum a spus odată Thomas Jefferson, „Cel mai valoros dintre toate talentele este acela de a nu folosi niciodată două cuvinte când unul va face”.
10. Aflați când să spuneți „nu” – și să spuneți serios.
Este important să evaluezi și să iei în considerare ce vei face și ce nu vei suporta. Când o graniță clară este depășită, trebuie să fii ferm în respingerea ta. Adică trebuie să spui nu cu scop.
citeste si despre: Cum sa ignori un narcisist in mod corect
Păstrează asta în arsenalul tău și știi când să-ți alegi bătăliile. Narcisiștii nu vor da înapoi, așa că rămâneți fermi.
11. Accesați departamentul de resurse umane
Stabiliți dacă există o cultură a narcisismului la locul dvs. de muncă sau o situație izolată, care va îmbunătăți considerabil șansele de succes la organizația dvs. actuală. Dacă managerul tău este de vină și simți că lucrurile au mers prea departe, ia în considerare creșterea comportamentului șefului tău cu o persoană sau un lider de încredere în resurse umane.
Niciun angajat nu trebuie să fie supus practicilor de muncă neloiale sau hărțuirii de orice fel. Departamentul dumneavoastră de resurse umane are obligația etică și legală de a investiga și aborda aceste aspecte. Şansele sunt că alţii au suferit un tratament similar de prost. Plângerea ta poate fi ultimul cui în sicriu.
articolul continua pe pagina urmatoare
RECLAMA SPONSORIZATA
