Un nou test al stilurilor interpersonale
Din două eșantioane separate de participanți, extrași din populații de licență, cercetătorii din U. Utah au efectuat o analiză statistică a calității unui test de personalitate bazat pe Horney, Horney-Coolidge Type Inventory (HCTI), validând-o față de alte două inventare bazate pe cadre teoretice diferite, dar înrudite. Cele trei domenii ale HCTI (conformitate, agresivitate și detașare) s-au reflectat, așa cum s-a prezis, în scorurile pe scalele de validare. Oamenii cu un stil agresiv înalt se potrivesc unui model de „dominanță ostilă”, cei din stilul detașat se potrivesc unui model de „supunere ostilă”, iar scorurile de stil conform au fost asociate cu „supunere caldă”.
HCTI a arătat limitări ca instrument de măsurare, iar eșantioanele au fost compuse în întregime din studenți. Cu toate acestea, autorii cred că au demonstrat că teoria lui Horney rămâne actuală și astăzi și este demnă de cercetări suplimentare.
Într-adevăr, în ceea ce privește înțelegerea narcisismului, Carlson și colab. munca oferă un nou unghi și oferă câteva recomandări practice. În cuvintele lor, dominația ostilă este evidentă în „rivalitatea narcisică”, care produce invariabil „dificultăți interpersonale tot mai mari în timp”. Prin urmare, în virtutea ostilității lor în relația cu ceilalți, narcisiștii primesc și dăruiesc. Oamenii nu le plac, reacţionează furios la ele şi, prin urmare, nu fac decât să exacerbeze un stil interpersonal adânc înrădăcinat în anxietate.
De la Mișcarea Împotrivă la Mișcarea Spre
Pe baza ideii că stilul lor interpersonal evoluează din acest nucleu fundamental al anxietății, ar putea fi posibil să-și schimbe abordarea de la necooperant la cooperant? Ar putea exista puncte forte pe care le pot contribui la grup odată ce treci de poziția lor agresivă? Din această premisă rezultă unele sau toate aceste șase strategii:
articolul continua pe pagina urmatoare
