Pe măsură ce se apropie timpul convenit, ești gata să pleci, dar grupul nu este pregătit pentru tine. Cele 15 minute au devenit zece până ți se permite să intri la întâlnire. În loc să vă ureze bun venit, șeful proclamă: „Vă rog să treceți imediat la subiect, deoarece aproape că nu mai avem timp”. Iată primele tale cinci diapozitive. Apoi, spre groaza ta, primești avertismentul groaznic că conexiunea la internet este „instabilă”, urmată de pierderea completă a conexiunii. Când în cele din urmă te reconectați, șeful tău te umileste, dând de înțeles că conexiunea instabilă a fost vina ta și că timpul tău s-a terminat. Încercând să vă păstrați calmul, încercați să faceți un ultim punct înainte de a vi se arăta fără ceremonie „ușa”.
Gândindu-mă la toate acestea, nu este de mirare că șeful tău a procedat astfel. La urma urmei, ai continuat metodic pe măsură ce ai adunat date pentru raportul tău, chiar și ți-ai schimbat întreaga abordare atunci când șeful tău îți dă feedback că ceea ce faci nu are sens și trebuie revizuit.
Sunteți reticent în a atribui comportamentul lor narcisismului pur și simplu, dar este greu să nu vă întrebați dacă acesta ar putea fi cazul. Ești o persoană foarte competentă, instruită, care știe ce face. Este posibil ca șeful tău să te facă să te simți mic pentru ca ei să se simtă mai bine? Într-adevăr, acesta este ceva ce șeful tău îl face nu numai ție, ci și celorlalți din grupul tău de lucru. Cu toate acestea, știi, de asemenea, că nu poți face nimic altceva decât să urmezi și să te lași să iei greul comportamentului abuziv al șefului tău, care continuă să crească.
Aceste scenarii au loc în alte setări decât locul de muncă, desigur. Ați putea face parte dintr-un comitet comunitar de voluntari, parte dintr-o echipă sportivă de cartier sau dintr-un grup de planificare sau un membru al unei familii extinse care se reunește adesea. Oricine se întâmplă să fie responsabil sau care se află în fruntea ierarhiei s-ar putea implica foarte ușor în acte similare care vă amenință sentimentele de valoare de sine .
Alimentati din neatenție comportamentul narcisistului?
Ideea că oamenii care trebuie să lucreze pentru un narcisist sau să se raporteze în alt mod la un narcisist nu fac decât să înrăutățească lucrurile se află în spatele unui studiu de psihologie organizațională realizat de M. Ghufran Ahmad și colegii de la Lahore University Management Science (2021). După cum Ahmad și colab. subliniază, este bine cunoscut faptul că liderii influențează adepții, dar, în cuvintele lor, „comportamentele dorite ale adepților, cum ar fi actele de cetățenie, ar putea determina liderii să se simtă încurajați să se angajeze în comportamente nedorite”. Respectând comportamentul derogatoriu (dacă nu lipsit de etică) al șefului tău față de tine, faci cumva doar să înrăuțiți lucrurile?
citeste in continuare pe pagina urmatoare
