Numeroase instituții media de top de afaceri s-au grăbit să acopere știrile. Cu o mișcare de stilou, ei au transformat „angajații de afaceri” în „CEO” în titluri fără suflare precum „21% dintre directori executivi sunt psihopați. Doar 21 la sută?”. Unii au adăugat imagini cu toporul „American Psycho” pentru o măsură bună.
citeste si despre: Când partenerul tău romantic este un psihopat
Doi ani mai târziu, studiul de cercetare sursă a fost retras(o întâmplare rară în mediul academic, indicând deficiențe serioase de credibilitate), dar titlurile au rămas, un „fapt științific” pe care poate l-ați auzit repetat la o petrecere sau două.
Academicienii se alătură partidului
Simțind valoarea media a asocierii cuvintelor „psihopat” și „corporație”, unii academicieni s-au alăturat partidului, luând descoperirile cercetării legate de psihopatie la orice loc de muncă și le-au marcat „psihopatie corporativă”. Acest lucru nu este diferit de prefațarea „ narcisismului ” cu „artistic”, deoarece, ei bine, unii narcisisti sunt artiști, iar termenul oferă imagini mai vii decât doar „narcisismul”.
Din cele peste 40 de lucrări empirice despre „psihopați corporativi” publicate în reviste științifice, marea majoritate studiază angajații sau managerii care nu lucrează în corporații, ci în organizații non-profit, instituții publice sau companii mici.
Un titlu precum „Un studiu de caz al unui CEO psihopat corporativ”, ar putea evoca imaginea unui magnat care se încruntă la Manhattan din biroul său înalt, în timp ce ascuți gânditor lama unui topor. În schimb, ziarul cu titlul menționat raportează despre conducerea unei organizații caritabile britanice.
Ce zici de „Psihopați corporativi, conflicte și bunăstarea angajaților”? Nu vă aduce în minte atelierul local de reparații auto sau restaurantul de familie, nu-i așa? Cu toate acestea, jumătate dintre respondenții studiului menționat mai sus au lucrat pentru companii cu mai puțin de 50 de angajați.
citeste si despre: De ce psihopatii narcisiști își torturează partenerii?
Vocile rațiunii
Evaluările științifice ale stării cercetării pe tema psihopatiei la locul de muncă au încercat în mod repetat să pună lucrurile în proporție. O recenzie din 2013, în colaborare cu Scott Lilienfeld, co-creatorul uneia dintre cele mai utilizate măsuri de psihopatie, Psychopathic Personality Inventory ( PPI-R), a remarcat sec că „atenția acordată psihopatiei la locul de muncă de către mass-media și savanții deopotrivă a depășit cu mult dovezile științifice” (Smith & Lilienfeld 2013, pagina 205).
Mai recent, o revizuire din 2019 a tuturor studiilor de cercetare privind psihopatia și leadership-ul a concluzionat că „preocuparea față de tendințele psihopatice la liderii organizaționali poate fi exagerată”. Autorul principal al recenziei de mai sus a experimentat acest lucru direct: un jurnalist a citat-o spunând că „nu există nicio dovadă concludentă care să indice că un procent mare de directori executivi sunt psihopați”, dar apoi, fără a produce alte dovezi de cercetare, a concluzionat totuși că „ aproximativ 4% până la 12% dintre CEO prezintă trăsături psihopatice , potrivit unor experți”.
articolul continua pe pagina urmatoare
RECLAMA SPONSORIZATA
