citeste si despre: Demistificarea conștiinței de sine a introspecției și a narcisismului
- Divizoare. Deși nu este nimic greșit în a crea „echipe A” de cei mai buni performanți sau în a-ți favoriza cei mai buni angajați, există un echilibru delicat între crearea unei concurențe interne sănătoase și jocul flagrant de favoriți. Dacă șeful tău îi recompensează pe membrii grupului nu pentru că sunt performanți de top, ci pentru că arată loialitate sau „sărută” liderului, acesta este un semn al unui lider toxic. Acești lideri răi își cultivă în-grupurile cu favoruri, iar asta face dificil pentru cei din afară să identifice lideri răi, sau pentru adepți să-l disloqueze pe lider din poziția de putere. Adepții din grup îl apără pe lider și lucrează pentru a-l menține la putere. Liderii răi există adesea pentru că adepții lor le permit să rămână.
- Minciuna . Cercetările arată în mod clar, mai presus de toate, că adepții apreciază integritatea și onestitatea în liderii lor. Liderii care sunt prinși mințind, mai ales dacă refuză să recunoască minciuna și să-și ceară iertare , își vor pierde încrederea adepților lor. Și adesea, șansele sunt că dacă șeful tău te minte o dată, probabil că nu este prima sau ultima minciună.
- Haotic, inconsecvent și perturbator. Un șef care încalcă promisiunile, dă ordine contradictorii și chiar lucrează împotriva echipei în atingerea obiectivelor comune poate fi o formă insidioasă de lider toxic – mai ales dacă acesta este un model obișnuit.
Dacă suferi sub unul dintre acești șefi toxici, ce ar trebui să faci?
citeste si despre: Ce să faci când colegul tău de serviciu se dovedește a fi toxic
- Încercați să gestionați. Este nevoie de curaj, dar confruntarea cu șeful tău rău ar putea fi o opțiune, mai ales dacă liderul nu este conștient de toxicitatea lor și/sau chiar dorește să reușească. Îmi amintesc de un șef deosebit de pernicios care chinuia membrii echipei cu un comportament autoritar. Când a fost confruntat, el i-a cerut de fapt șefului său un antrenament pentru a-și corecta comportamentul prost.
- Aveți încredere în sistem. Este nevoie de și mai mult curaj, dar s-ar putea să încerci să mergi la HR sau la superiorul șefului tău. Dacă puteți determina alți membri ai echipei să vi se alăture, poate fi și mai eficient.
- Lucrați. Asumați-vă un rol pozitiv de conducere în echipa dvs. și dezvoltați strategii pentru a face față comportamentului prost al șefului sau concentrați-vă pe îndeplinirea obiectivelor cu cât mai puțină contribuție din partea liderului toxic. (Ca să fiu sincer, acest lucru va funcționa rar dacă șeful este condus de putere și control.)
- Luați în considerare alternative. În cele mai multe cazuri, cel mai bun curs este să ieși din situație, dacă este posibil. Fiți la curent cu alte posturi disponibile în altă parte a organizației sau în altă companie.
citeste si despre: Cum să eviți narcisiștii și oamenii toxici potrivit unui narcisist conștient de sine
Pages: 1 2
